井塔是矿山风貌的标志，卷扬是提升系统的窗口。
在中国有色集团出资企业中色大冶矿业分公司铜绿山矿机运车间井塔楼，活跃着一个女工群体，以“女子能顶半边天”和“巾帼不让须眉”的英姿气概保证了“井下生命通道的安全运行”和矿废石的提升运输。她们有一个共同成长成才的阵地——“女工创新工作室”。近日，从中华全国妇女联合会传来好消息，中色大冶矿业分公司铜绿山矿机运车间“女工创新工作室”荣获“全国巾帼文明岗”称号，这是她们在荣获黄石市女职工建功立业标兵岗、黄石市巾帼文明岗、湖北省工人先锋号后的又一殊荣！
中色大冶矿业分公司铜绿山矿机运车间女子创新工作室团队共有女工54人，主要集中在卷扬、信号、压风等重要一线岗位，平均年龄41岁，中国有色集团技术能手、优秀班组长张云燕为创新工作室带头人。2020年，该工作室坚持落实两提一降工作，围绕“日清日结”抓管理；在生产过程中突出降能耗成本、降低人工劳动量，保证生产安全运行，以课题《降低压风冷却水费用》、《设计、安装粉矿挡矿装置》和修旧利废等项目中，充分利用工作室平台资源，实现创新生产力和文明提升。
理论结合实践，解难题、见效益
她们勇于攻坚克难，2020年，为积极响应大冶公司“过紧日子”的号召，减少外用工成本费用，创新工作室承接了原车间外委的粉矿清理工作，接到任务后，她们针对技术和工序存在的问题，利用工余时间，积极思考研究，经过反复试验，自主研制成功了粉矿挡矿装置。大大降低了人工清理的难度，在节约人力的同时解决了粉矿泄漏对提升系统安全运行造成的隐患，降低粉矿流失量，增加矿石提升经济效益约10万元/年，取得了显著效益成果。创新工作室技术人员还通过修旧利废和改良生产工序取得良好成绩,年度内节支修理性费用5万余元，节支能源费用11万余元。
在“冲刺保目标”的三季度，张云燕班长带领姐妹们利用“提质增效”劳动竞赛平台，自我加压、不断挑战，创造了“每小时13斗、每斗12.5吨”的极限操作法，叫响了“决战100天、每班100斗”的劳动口号，每月历史性地完成近10万吨的提升量（月计划量8.7万吨）。
岗位技能培训，长知识、提素质
她们乐于提升自我，依托创新工作室，主动要求车间组织技术主任、分管线的设备技术人员为她们在生产现场进行专题讲座，“听、看、闻、摸、问”做到课堂与实践相结合，既不枯燥也提高职工学习兴趣，在普及知识的同时，做到人人会做，人人会管。通过学习提升，她们提炼出设备一级维护点巡检的工作法，确保提高设备可开动率和高效安全运行。其他生产岗位也通过创新工作室平台进行技术交流，主井卷扬组女子班与混合井女子班、副井卷扬和信号班等班组，在安全生产方面查找问题，落实了副井安装广面镜，以及混合井卷扬主、副提装防护栏等，真正做到了相互交流、相互沟通、共同进步。
“日清日结”管理，有创新、显成效
她们敢于管理革新，通过对生产岗位实施计件工资，全力将职工的工作效率与工资同步考核，引导做多少事，用多少钱，收益与付出成正比。充分发挥职工的主人翁意识，让职工做矿山的主人，把矿山当家，在本岗位上严格按照岗位操作规程进行操作，履行好岗位职责，将岗位中需要管控的设备、关注的细节、过程管理等纳入到当天的投入与产出表中，查找相关影响因素，做到有分析、有措施、有整改、有效果。让职工的收益做到公平、公正、公开，打破“大锅饭”，实现多劳、创效、就多“薪”的最终目标。
质朴坚韧品行，甘奉献、铸忠诚
她们甘于忠诚奉献，2020年开年突如其来的疫情让大家面临前所未有的巨大考验。维持井下排水等安全运行，就必须时刻保持“生命通道”的畅通，卷扬首当其冲。严峻的生产形势和疫情防控，让她们必须做到“两手抓、两不误”。车间副井、混合井、管缆井等共计15名女工安排好家中事务、取得家人支持后主动留守岗位，有几名女工甚至在实施封闭管理前连家都没来得及回，换洗的衣物都没有随身携带。她们中最长留守的达35天，还有3名女工为了赶来支援，主动要求组织想办法增补通行证。有人问她们图个什么怎么想的，女工们斩钉截铁回答到：我们是岗位的主人，岗位离不开我们，我们必须上。质朴的回答诠释了“一枝一叶总关情、即使平凡也是歌”的品格和境界。
“咱们女工有力量、创新团队创品牌”，“女工创新工作室”从“团队建设、制度管理、活动风采、成果展示”四个方面工作推进，融情聚力、创新创效，取得了骄人的成绩，获得包括“全国巾帼文明岗”等诸多集体荣誉，涌现出一大批先进模范人物。2021年，“女工创新工作室”将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极投身企业发展的新征程，围绕集团和中色大冶公司工作重点，以工会组织为牢靠依托，升级创新工作室阵地建设，全面加强学习、提升团队政治素质和技能水平，立足岗位、争创一流，服务女工创新、服务企业生产，用工作实践和创新成果助推企业生产经营目标完成，打造女工工作的特色品牌，为集团和中色大冶公司高质量发展贡献女工力量，展示新时代巾帼新风采！
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